"Besonders schätze ich in dieser Gruppe ausnahmslos die Kompetenz und Integrität der Personen."
Nadir Masri, P2 MUC
Team LH Kabine - Liste 6 -
WIR, das Team LH Kabine, sind Purser und Flugbegleiter der Lufthansa und kandidieren gemeinsam für die Personalvertretung Kabine.
DU hast jetzt die Wahl, die Personalvertreter zu wählen, die in den nächsten vier Jahren DEINE Interessen vertreten werden.
Dienst- und Einsatzplanung
Wir brauchen verlässliche Dienstpläne, die unser Privatleben respektieren und unsere Gesundheit schützen.
Umläufe und SB-Lines müssen fair verteilt werden und Planänderungen dürfen nicht zur Belastung werden.
Eine stabile Einsatzplanung ist kein Luxus, sondern die Grundlage dafür, dass wir unseren Beruf engagiert, zuverlässig und mit Freude ausüben können.
Medizinische Flugtauglichkeit und Restriktionen
Medizinisch notwendige Restriktionen und die Unabhängigkeit des Medizinischen Dienstes
müssen uneingeschränkt respektiert werden; Gesundheitsschutz darf niemals von Personalbedarf oder operativen Interessen abhängig sein. Es gilt der Grundsatz: Krankheit ist kein Fehlverhalten!
Birgit Spineux, Michael Zeune, Masha Peter, Ronny Oser, Mirsad Odobasic, Britta Peters, Sybille Boyer, Nadine Biró, Susanne Paeseler, Liping Chang, Andrea Zimmermann, Heiko Wanner, Maximilian Gertis, Nadir Masri, Nicole Zeune, Jutta Wernz
Praxisnähe und fliegerische Lizenz
Glaubwürdige Interessenvertretung braucht Praxisnähe - Entscheidungen über die Kabine müssen aus der Kabine kommen und setzen eine gültige Fluglizenz voraus.
Arbeitsbelastung, Crew-Complement und Service
Arbeitsbelastung und Sicherheit an Bord sind nicht verhandelbar; ein aufgewerteter Service darf niemals mit reduziertem Crew-Complement bezahlt werden.
Führungskultur und Fairness
Der Schutz vor Diskriminierung ist uns ein wesentliches Anliegen.
Auch unsere Führungskultur muss von Fairness, Respekt und Verhältnismäßigkeit geprägt sein. Gerade im Umgang mit disziplinarischen Maßnahmen erwarten wir Verhältnismäßigkeit.
Dina Müller, Dorothee Breucha, Pia Haid, Marlies Nahler, Michael Pröll, Carmen Jung, Dominik Burger,
Ingrid Schwarz, Susanne Schulze und Julia Seeland
Arbeitsbelastung, Crew-Complement und Service
Arbeitsbelastung und Sicherheit an Bord sind nicht verhandelbar - ein aufgewerteter Service darf niemals mit reduziertem Crew-Complement
bezahlt werden.
Führungskultur und Fairness
Der Schutz vor Diskriminierung ist uns ein wesentliches Anliegen.
Auch unsere Führungskultur muss von Fairness, Respekt und Verhältnismäßigkeit geprägt sein.Gerade im Umgang mit
disziplinarische Maßnahmen erwarten wir Verhältnismäßigkeit.
Führung an Bord und Karrierewege
Wir stehen für einen starken Purser II als echte Führungskraft ohne feste Arbeitsposition und zugleich für transparente
Karrierewege für unsere Purser I. Die Verantwortung für operative Entscheidungen an Bord liegt beim Purser und
muss von der Bodenführung respektiert werden.
Menschlichkeit als Leitmotiv
Führung, Planung und Verfahren müssen sich an der Lebensrealität der Kabine orientieren - nicht an abstrakten Prozessen oder Kennzahlen.
Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen dürfen nicht zu einem Armutsrisiko führen.
Unabhängigkeit
Wir stehen für eine Personalvertretung, die unabhängig handelt und ausschließlich den Interessen der Kabine verpflichtet ist - für eine
starke Kabine mit eigener Stimme.